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中高级管理人员专场招聘会岗位一览表(1月30日)
时间：2010年1月30日（周六） 上午 09：00-11：00
下午13：00-16：00
地点：无锡市人才服务中心三楼招聘大厅（530大厦）
（无锡市解放东路888号）
联系方式：
无锡市现代新农村投资发展有限公司 人力资源部 丁先生
地址：无锡市蠡园开发区滴翠路100号B-15
邮编：214072
电话：83300600
传真：83303033
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类 别
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部 门
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可供竞聘岗位
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备 注
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总经理室
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总经理
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副总经理
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总经理助理
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产业发展中心
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副总经理
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工业企业经营管理
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总经理助理
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投资管理中心
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财务总监
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财务副总监
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资金管理部
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部长
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副部长
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投融资财务经理
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主管
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财务管理部
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部长
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副部长
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主管
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税务筹划部
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部长
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副部长
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主管
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税务筹划师
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上市工作部
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部长
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副部长
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主管
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项目管理中心
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项目管理中心总监
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项目管理中心副总监
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对外合作部
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部长
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副部长
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主管
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项目工程公司
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项目总经理
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项目副总经理
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供应分包部
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采购类经理
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分包类经理
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工程管理部
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一级建造师
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二级建造师
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技术保障部
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基础设施建设类总工程师
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基础设施建设类副总工程师
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造价管理部
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部长
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造价师
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副部长
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造价员
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主管
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预算员
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开发报建部
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部长
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副部长
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主管
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办公室
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主任
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副主任
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主管
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市场发展部
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部长
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副部长
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主管
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合规与监察部
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部长
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副部长
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主管
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审计、法务、流程管理
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香港办
（国际业务部）
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办事处主任
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办事处副主任
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办事处主要工作人员
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人力资源部
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部长
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副部长
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主管
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董事长办公室
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主任
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副主任
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主管
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助理
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行政后勤部
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部长
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副部长
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主管
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无锡市现代新农村投资发展有限公司（集团）
中高级管理人员专场招聘会岗位职责及任职资格一览表(1月30日)
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招聘岗位
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岗位职责
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任职资格
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总经理
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1．执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的经济指标。
2．组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配方案。
3．组织实施经董事会批准的新上项目。
4．组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
5．决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设办事处和人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。
6．根据生产经营需要，有权聘请法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬。
7．审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。
8．加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。
9．积极完成董事会交办的其他工作任务。
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1、大学本科及以上学历，经济、管理类相关专业；
2.、五年以上同等职位工作经验； 3、具有全面的战略管理、财务管理、人力资源及其他相关专业知识；
4、能独立而完整的处理公司的日常事务，合理安排总经理的工作事项； 5、具有良好的沟通及写作能力，有一定的谈判技能，思路清晰，有亲和力； 6、计算机操作娴熟，熟练使用常用Office办公软件。 |
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副总经理
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1.参与公司战略发展规划的制定：
（1）协助总经理制定并实施公司战略；
（2）协助总经理组织拟定本公司的内部管理体制和管理制度；
（3）协助总经理制定各项目的经营发展战略和计划，跟进各项目运营情况，并提出可行性分析报告；
（4）处理公司的各种突发性事务，协助总经理对公司进行管理性工作；
2.协助总经理管理各职能部门：
（1）协助总经理对各部门工作的激励、督促、协调；
（2）协助各部门进行流程再造，建立规范化流程体系；
（3）做好所负责职能部门的考核、管理、引导等工作，推动企业战略与经营目标的实现；
（4）督导各个部门制定月度、季度、年度工作计划并确保落实；
（5）监督各个部门预算的执行、费用控制；
3.协调公司内外部关系：
（1）协调处理各项目之间、项目内部各环节以及项目各外包方的关系；
（2）定期拜访公司关键客户，并收集客户意见，及时向相关部门反馈；
（3）维护公司内部与当地政府相关部门的良好关系；
（4）定期主持召开业务例会,及时解决、协调各部门的问题；
4.团队建设：
（1）负责对下属部门经理工作布置、指导、检查监督、评价和考核；
（2）监督和培训下属人员，协助总经理推进公司企业文化的建设工作；
（3）指导公司人才队伍的建设工作；
（4）完成总经理临时下达的任务。
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1.教育背景：企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历。
2.工作经验：有5年以上工作经验，3年以上企业全面管理工作经验。
3.知识/技能：
（1）熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
（2）熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；
（3）敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；
（4）严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；
（5）良好的中英文写作、口语、阅读能力。
4.素质要求：
（1）团队合作：愿意帮助其他成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，保持与其他成员的沟通，鼓励其他成员，促进群体成员间的合作；
（2）管理决策：具有良好的学习与创新能力，计划、控制、判断、决策能力，组织协调、资源整合能力，谈判与表达、公关与沟通能力；
（3）沟通协调：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；
（4）分析与解决问题：能够合理运用逻辑分析统筹规划现有任务，面对非常棘手的问题，恰当地运用已有的概念、方法、技术，分析问题产生的原因，找出最有效的解决办法。
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总经理助理
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1.协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略：
（1）协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划及管理目标；
（2）跟踪公司经营计划、经营策略、资本运作等方面，并向总经理提供相关的解决方案；
（3）制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；
2.协助总经理对公司内部各部门进行管理、协调各部门关系：
（1）协助总经理协调和激励各职能部门的工作，有效地承担起与各部门经理的联系作用，保证公司业务在各环节、各方面作到很好的结合，跟踪并确保有关工作的按期完成；
（2）组织收集和了解各部门的工作动态，掌握各部门任务完成情况，为总经理决策提供意见和建议；
（3）监督公司财务，采购，物流，销售等部门的各项管理制度化、规范化；
（4）制订公司每周工作计划，并监督、跟踪、落实各部门的执行和运作事宜；
3.处理总经理日常事务：
（1）负责处理、编排总经理日常事务，安排总经理各类活动日程时间表，及时提醒总经理参加公司内外各类商务、行政活动；
（2）负责企业内部管理、业务经营、外交公关、办公文件整理等日常办公室事务；
（3）负责召集总经理室各类会议，及时通知相关人员，并负责总经理参与的各类议的记录、整理与存档工作；
（4）组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理的发言稿和其他以公司名义发言的文稿审核工作，严格按行文程序办理，保证文稿质量；
4.处理与总经理有关的对外关系：
（1）配合总经理做好媒体沟通、外部合作、资源交换等外联工作；
（2）协助总经理做好与政府代表、重要客户和公司其他领导的接待工作；
（3）协助总经理做好重要客户关系的沟通与维护工作；
5.完成其他辅助工作：
（1）指导公司人才队伍与团队建设工作；
（2）协助总经理推进公司企业文化的建设工作；
（3）完成总经理临时下达的其他任务。
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1、教育背景：大学本科及以上学历，经济、管理类相关专业；
2、工作经验：三年以上同等职位工作经验； 3、知识/技能： （1）具有全面的战略管理、财务管理、人力资源及其他相关专业知识； （2）能独立而完整的处理公司的日常事务，合理安排总经理的工作事项； （3）具有良好的沟通及写作能力、谈判能力，思路清晰，有亲和力； （4）计算机操作娴熟，熟练使用常用Office办公软件。 4、素质要求： （1）信息处理能力：具有迅速、准确无误地获取、分析各类信息的能力，能有效提取其中的关键内容，并根据其重要程度妥善安排处理次序和方法； （2）人际沟通能力：能够准确认知对方表达的各种意愿和观点，并把握沟通的方向，引导沟通的顺利进行，理解对方言行举止后的深层次心理动机，妥善地控制处理问题的尺度并达到双赢； （3）理解判断能力：能正确理解总经理的意图，及时准确地进行文件、资料的分发、流转和归档，做好传达工作； （4）业务实施能力：具有迅速、准确无误地分析、处理各类公文函电的能力，能保证函电文件的完好无损，在办事过程中能及时发现问题，促进工作效率的提高 |
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财务总监
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1、组织领导公司的财务、成本、投融资、预算、会计核算、监督、财务分析、税务筹划等方面工作；
2、主持建立和完善财务管理制度和相关工作程序，制定和管理税收政策方案及程序；
3、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，拟订或规划资金筹措和资本运作方案；
4、组织拟定公司年度预算大纲及财务预算，并提交董事会审议；
5、审核融资计划，报上级批准后组织实施；
6、组织编制预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告和会计报表等；
7、负责组织实施内部审计并配合外部审计工作；
8、参与集团重大投融资决策，优化资本结构和资本配置；
9、提议财务、会计、审计、税务等财税负责人的任免、晋升、调动、奖惩事项；
10、协调公司同银行、工商、税务等部门的关系。
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1、会计或金融专业本科以上学历，有注册会计师资格者优先；
2、 5年以上财务管理工作经验，或3年以上相近管理职位经验；
3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规；
4、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件；
5、出色的财务分析、融资和资金管理能力；
6、良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。
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资金管理部
部长
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1、 编制和实施资金筹集和支出计划，按照公司资金需要，多渠道筹集资金，保证工程项目资金需要；
2、 指导落实员工业务培训和考评
3、 完成领导交办的其他工作
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1、 大学本科以上，金融、财会专业，同等职位5年以上工作经验；
2、 通晓财会专业知识，具备投资、建筑、金融、法律等方面的知识及相关技能技巧
3、 掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识
4、 具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力
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财务管理部
部长
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1、主持日常财务、会计及税务管理工作，管理监督基础财务的工作质量；
2、建立公司的会计核算体系，制定会计核算制度及财务管理制度，并监督执行； 3、编制实施企业预决算、财务收支和资金筹措计划，负责成本核算和控制； 4、定期组织资产清查盘点，保证财产安全； 5、确保资金的有效管理，加速资金周转，考核资金使用效果，规避资金和债务风险； 6、完成各项财务结算、会计核算，上报财务执行情况，为管理层提供分析数据； 7、定期清理往来帐户，及时催收和清偿款项，做好帐务核对，组织审计工作； 8、负责部门团队建设及员工培养，制定财务内部相关指标，做好绩效考核管理； 9、全面负责帐务问题处理及税务的协调工作，维系好与银行及税务机关的关系。 |
1、财会、金融、经济等相关专业大专以上学历，有注册会计师资格者优先；
2、五年以上财务管理或三年以上同等管理岗位工作经验；
3、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规；
4、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力；
5、良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大工作压力。
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税务筹划部
部长
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1、 采用合法的手段进行节税筹划；
2、 采用合适的手段进行避税筹划；
3、 采用经济手段，特别是价格手段进行税收转嫁筹划；
4、 归整纳税人帐目，实现涉税零风险。
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1、 本科以上学历，财务、金融专业，同等职位5年以上工作经验；
2、 具有注册高级税务筹划师资格证书
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上市工作部
部长
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1、负责公司上市前期的准备工作，力保公司能够上市
2、负责公司有关证券和上市的相关事宜
3、完成领导交办的其他工作
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1、大学本科以上，金融、财会专业，同等职位5年以上工作经验；
2、通晓财会与证券专业知识，具备投资、建筑、金融、法律等方面的知识及相关技能技巧
3、 掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识
4、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力
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项目管理总监
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1.项目管理：
（1）全面负责项目的过程和跟踪管理；
（2）辅导和培训部门员工和基层管理者，实施项目管理流程；
（3）监督团队成员按计划高质量地向客户交付完成产品；
（4）管理项目的财务和其他经营指标；
（5）负责研发项目的汇总、汇报及统计分析并及时进行协调；
（6）项目管理的其他工作；
2.项目策划：
（1）根据公司发展规划，分析公司项目需求；
（2）审核项目的市场需求、可行性分析报告和产品版本规划；
（3）制定项目计划，包括项目结构及风险和收入估值范围等；
（4）组织分析项目投入产出，参与项目立项资料的审核；
3.项目控制：
（1）制定和完善项目管理流程和过程；
（2）组织和召开项目评审会议和月进度管理会议；
（3）安排协调项目所需的各方资源按时按量到位；
（4）组织对各种合作方式/合作伙伴的前期评审工作，确定合适的合作方式及伙伴；
（5）跟踪、落实、监控研发项目的进展情况，掌握开发计划；
4.项目协助与维护：
（1）负责因投资项目所产生与政府的公关协调，协助有关部门取得各种审批文件和资格；
（2）利用项目经验和分析，为项目提供运营经验服务；
（3）对项目的运营管理情况进行跟踪管理，并对项目存在的问题进行分析和协助解决；
（4）维护与合作项目客户的关系；
（5）组织项目谈判及相关合同的拟制。
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1.教育背景：大学本科以上学历，土木工程或工民建等专业。
2.工作经验：五年以上本行业同等职位工作经验。
3.知识/技能：
（1）熟悉项目的计划和实施过程；
（2）熟悉项目管理流程、熟悉项目管理常用工具；
（3）拥有较强的项目开发及维护能力；
（4）独立工作及解决问题的能力；
（5）工作中可以较为熟练地使用英语听说、阅读。
4.素质要求
（1）创新能力：表现出思维的灵活性，创造新颖的理念，并能使之转化为切合实际的计划；
（2）团队合作：关注团队的整体目标，愿意并富有建设性地参与工作，公开坦诚地与团队共享信息；
（3）市场敏感性：预测、理解并致力于客户不断变化的需求；了解外部世界其它业务组织的发展；
（4）沟通影响力：有效的沟通，在同事、顾客和客户间建立有效的关系；
（5）分析能力：能够面对复杂困难的环境做出准确客观的评估。
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对外合作部
部长
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1. 负责组织集团产业、重大项目的市场调查和市场分析。
2. 负责集团公司对外合作和对外交流的联络、邀请、接待、会谈安排。
3. 负责或协助组织集团公司重点合作项目的开发、谈判和签约工作。
4. 负责集团对外合作项目的管理监督工作。
5．完成集团公司领导交办的其他工作。
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1.教育背景：经济管理类专业本科及以上学历。
2.工作经验：五年以上同等职位工作经验。
3.知识/技能：
（1）熟悉项目的立项、招标、评审流程；
（2）能够独立完成调研、合作洽谈工作；
（3）能够编写合作项目商务计划书，有良好的提案能力；
（4）拥有一定的行业协作资源，能够独立管理合作项目；
（5）良好的表达与沟通能力、团队意识和合作精神。
4.素质要求：
（1）领导力：在工作过程中能够鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的圆满完成；
（2）应变能力：通过快速而适当地改变规则或正常程序来解决问题；
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项目总经理
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1.编制项目计划和管理制度：
（1）制定工程管理目标和施工管理计划；
（2）建立标准化工程管理的流程、制度及各项规章，规范公司工程项目管理体系；
（3）负责制定项目的技术标准要求和时间进度表；
（4）组织编制项目资金预算计划；
2.项目实施管理：
（1）负责项目的实施管理，协调监督项目施工过程中的工程进度；
（2）执行项目资金预算，控制工程成本，根据预算执行情况做出相关决策；
（3）监督、控制工程质量，做好工程项目质量严格把关的工作；
（4）全面负责项目工程安全，执行、检查落实公司做出的各项工作决定；
（5）组织项目工程交工前预收，发现问题，提出改进方案，并组织实施；
3.内外部协调：
（1）定期向上级领导汇报项目实施情况、资金运用情况和盈亏情况、人员调配情况及其他重大事宜；
（2）协调与公司其他部门的关系；
（3）了解客户要求，负责与客户进行沟通，协调项目多方关系；
（4）与本项目成员进行经常性、多种方式的沟通，关心其成长和发展；
4.团队建设：
（1）建立、培训、管理本项目工程成员队伍，规范工作流程，明确其职责；
（2）优化人力资源配置, 持续提升项目组整体的业务能力；
（3）激发下属工作积极性，帮助员工成长，考核与指导保证员工绩效的稳步提升；
（4）领导营造良好的工作氛围，提高组织和团队的创新能力，发展优秀的运营团队。
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1.教育背景：本科以上学历，工程管理、土木工程等相关专业。
2.工作经验：五年以上相关工作经验。
3.知识/技能：
（1）熟悉工程项目管理，具有深厚的专业理论知识；
（2）熟悉工程施工流程、具体的工程施工方案以及施工管理模式；
（3）熟悉施工规范、检验评定标准和相应专业的技术发展趋势及设计、施工规程；
（4）有极强的事业心和工作激情，学习欲望和能力强，优秀的职业素质，责任感和进取心，勇于自我挑战；
（5）具备项目经理或建造师证。
4.素质要求：
（1）团队合作：帮助团队成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员；
（2）成就导向：在仔细权衡代价和收益的基础上作出某种决策，为了使公司获得较大利益而愿意承担风险；
（3）思维能力：面对非常棘手的问题，恰当地运用已有的概念、方法、技术等多种手段，分析问题产生的原因，找出最有效的解决办法；
（4）领导能力：牢固掌握目标控制、时间分配、人员分配等，以公平的态度运用自身权力，并能采取有效的策略，提高整个团队的士气和工作效率，同时可以不断鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的顺利完成；
（5）危机处理能力：在偶然性中发现必然性，在危机中发现有利因素，把握突发事件发生的规律性，掌握处理突发性事件和危机的方法与艺术，尽力避免突发事件所造成的危害和损失，并且能够缓解矛盾，变害为利，推动团队的健康发展。
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采购类经理
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1、供应链的建立与管理；
2、配合项目部及时处理质量问题；
3、处理供应商的异议、问讯及其它要求；
4、采购合约与订单的起草、签发与管理。
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1、男性，25至35周岁；
2、大专以上学历，有三年以上相关工作经验；
3、熟练掌握采购谈判的策略与技巧；
4、熟知国家相关的政策、法律与规定；
5、有建筑材料类、市政工程材料采购经验；
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分包类经理
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1、 负责项目工程的分包；
2、 负责分包企业的日常施工管理和质量、安全监控；
3、 负责分包企业的考核、评定，为有关部门提供管理依据；
4、 严格履行分包合同，按合同约定及时结算分包工程款，有权辞退因违反分包合同而不能保证施工质量和安全的分包企业；
5、 与分包企业共同做好施工人员的质量、安全教育和精神文明建设工作。
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1.教育背景：大专以上学历，工程管理、土木工程、造价管理等相关专业。
2.工作经验：五年以上相关工作经验。
3.知识/技能：
（1）熟悉工程项目管理，具有深厚的专业理论知识；
（2）具备项目经理或建造师证。
（3）具备一定的招投标专业知识及分包合同拟写与审核能力。
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市政项目经理
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1、依据项目总体工期计划，提交总体报验报建工作计划表及相应图纸等技术资料，保证工程按时开工；
2、负责编制、落实工程总体进度计划，监督计划执行情况，以有效控制工程进度，保证进度满足合同要求；
3、负责工程项目的现场组织管理及技术协调，制定、安排必要安全、质量措施，有效控制工程质量和安全；
4、负责组织施工过程中的分阶段验收和竣工验收，办理竣工备案手续及工程结算；
5、负责工程过程中的人员管理，协调各方关系，解决突发问题。
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1、大学本科及以上学历，给排水、市政类相关专业；
2、 3年以上建筑、路桥等工程项目管理工作经验，有一级市政项目经理、一级建造师资质者优先； 3、了解国家和地方相关行业政策、法律法规、技术标准及规范等，具有工程施工设备使用，材料管理及核算，项目进程管理等知识和经验； 4、具有较强的组织能力、业务谈判技巧、计划与执行能力、社会公关能力、协调沟通能力、应对突发事件的能力； 5、良好的职业操守和道德品质，较强的经营能力和综合管理能力。 |
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基础设施建设
工程师
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1、参与设计过程中各专业技术论证及图纸会审工作；
2、参与市政、设备、消防道路等报建报审工作；
3、负责现场市政配套工程的质量、进度、安全的监督管理；
4、根据施工图监督施工过程，确保产品品质；
5、参与市政工程的中间验收、竣工验收协调，保证市政工程及时交付使用；
6、负责施工过程中的综合组织协调。
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1、大学本科及以上学历，建筑、给排水、市政建设类相关专业；
2、 5年以上市政、给排水、道桥等工程施工管理工作经验，持工程师资格证书者优先；
3、系统地掌握了解本专业理论知识和专业知识，熟悉相关专业的工艺流程、技术要求，能解决在设计、施工中的重大技术问题；
4、有严谨的工作态度，卓越的执行能力，善于与人沟通，具备良好的团队合作精神和职业操守，办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神；
5、良好的团队合作意识，较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
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造价管理部
部长
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1、对投资项目，完成工程类投资造价的分析测算；
2、负责编制专业范围内的标底及经济标评审，完成相应的施工招、投标及评标工作；
3、负责编制工程洽商及设计变更预算，审核施工单位上报的工程变更、洽谈费用；
4、配合现场工程实施，根据工程进度及实际情况，及时到现场核实工程量；
5、负责审核工程款拨付计划，建立合同执行情况台帐；
6、负责收集、整理大宗材料、设备的市场信息，参与自行采购材料、设备的招投标工作；
7、负责竣工项目的工程结算，撰写结算报告，分析结算造价，配合财务部完成竣工项目决算工作，配合集团公司做好竣工项目审计工作。
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1、男性；大学本科及以上学历，土木工程、建筑、工程造价、工程经济类相关专业；
2、 3年以工程预决算、审价、经济分析工作经验，具有预算员证；
3、熟悉市政工程招投标、造价、定额体系和计价体系，了解专业设计和施工规范，能独立编制工程招投标文件、编制项目估算；
4、能够独立从事工程项目的土建、安装估算、预算工作，具有丰富的项目预算全程控制的经验，了解材料市场行情变化，能熟练进行工程成本测算和分析，编写成本分析报告；
5、工作仔细认真，思路清晰、较强的沟通协调能力。
6、掌握新技术，了解新材料和国内工程造价动态；
7、责任心强，有敬业精神，能吃苦，可加班和常驻施工现场。
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开发报建部
部长
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1、作为建设单位办理立项核准、规划许可、施工许可、图审、材审等报建手续；
2、办理筹划工程建设各类招投标手续，编写招投标文件和政府备案。
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1、工程建设类，本科以上学历，年龄25-35周岁之间；
2、有3年以上相关工作经验；
3、熟悉市政建设项目政府核准备案等报建程序，有招投标实务操作经验；
4、较强的文字、语言表达和沟通能力；
5、党员及无锡本地人优先。
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办公室主任
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1、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，拟订成本预算并监督执行；
2、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；
3、拟写发文文稿及公司办公室对部门、各事业部所发的各类文件；
4、接待公司来宾，安排及组织公司的重大会议，制定会议议程，整理会议决议；
5、根据决策层的要求及相关会议纪要，对各部门的工作进行协调及督办，确保公司各项工作的有效落实；
6、做好办公室的日常管理，贯彻落实岗位责任制和工作标准；
7、做好人力资源管理工作；
8、指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作；
9、定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况；
10、负责行政部门日常管理及部门员工的管理、考核、培训等。
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1、行政管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上同等职位工作经验；
3、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
4、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有较强的判断与决策能力、计划和协调能力、组织及公关能力。
5、有一定的文档管理、办公室工作经验，工作条理性强，认真细致，责任心强，有较强的团队合作精神；
6、熟练应用OFFICE办公软件。
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市场发展部
部长
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1、负责公司市场的开拓与维护；
2、负责本部门的合同及经济档案的管理；
3、负责相关的招投标事宜；
4、组织并参与合同的谈判并付诸执行；
5、对工程类的预决算进行审核；
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1、男性，35—45周岁；管理类或经济类相关专业大专以上学历；
2、五年以上同等职位工作经验；
3、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有较强的判断与决策能力、计划和协调能力、组织及公关能力。
4、有一定的文档管理、办公室工作经验，工作条理性强，认真细致，责任心强，有较强的团队合作精神；
5、熟练应用OFFICE办公软件。
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合规与监察部
部长
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1.制定公司相关合规管理制度：
2.公司合规监控：
（1）按照业务管理规范、规程要求，对业务部门的业务操作进行监督、稽查，确保各作业环节的规范运作，防止、减少风险和差错的产生；
（2）根据公司合规、风险的要求，统筹部门内的相关工作；
（3）负责合规评审、合规内控方案策划等合规内控工作；
（4）汇总研究合规内控检查、内部审计和监管检查发现的合规内控问题，并负责进行跟踪整改；
3. 合规内控管理维护：
（1）对合规内控信息系统平台进行日常维护；
（2）负责监督公司各职能部门日常合规状态，并就异常情况提出初步合规内控管理建议；
4.相关信息收集与整理：
（1）对合规内控信息进行收集与汇总分析；
（2）对部门内部相关问题进行收集、整理，定期总结经验教训；
（3）定期编制并发出合规报告；
5.对相关人员进行培训：
负责组织对公司各部门相关人员进行合规培训和宣导。
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1.教育背景：法律、金融、审计、经济、管理等相关专业，本科及以上学历。
2.工作经验：具有五年以上合规、审计、金融、管理等相关工作经验。
3.知识/技能：
（1）熟悉相关法律法规和监管规定，监管政策和规定等；
（2）熟悉公司相关的管理流程及制度规定，具有较丰富的管理学知识与工作经验；
（3）熟练使用office等相关办公软件。
4.素质要求：
（1）沟通协调能力：能够理解他人思想和行为背后的原因，通过倾听与观察，了解他人的想法，预测他人的反应，善于与客户保持沟通；
（2）思维能力：头脑灵活，思路清晰，较强的逻辑思维能力，具备较强学习和研究能力，处理事务有清晰的条理性，工作重点明确，具备较强的发现问题、分析问题、解决问题的能力，以及很强的应变处理能力，较强的风险信息收集与分析能力、制度管理与内控评价能力；
（3）团队合作：保持与其他成员的沟通，促进群体成员间的合作；
（4）服务意识：具备极强的服务理念，人际关系处理老练，有较强亲和力。
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香港办事处
主任
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1、按照当地的法律法规进行招商引资；
2、引进当地先进的管理理念和企业文化理念；
3、引进适合公司发展的优秀人才；
4、接待、服务以及与当地相关部门的联络工作；
5、公司的宣传及相关信息的收集。
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1、年龄50周岁以下（条件优秀的可适当放宽年龄）；
2、投融资、金融、经济管理、国际贸易、企业管理等相关经济学类专业本科以上学历；
3、具有无锡、香港两地较强公务能力及较广人脉关系；
4、党员优先。
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人力资源部
部长
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1 人力资源战略、体系：
1）根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人的梯队建设；
2）依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力
3）资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率；
2 招聘：
1）根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程；
2）并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
3 培训：
1）根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定；
2）监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；
4 考核：
1）根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；
2）根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平；
5 薪酬福利：
1）跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；
2）组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；
6 组织文化与结构：
1）根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；
2）根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置，以支持工作流程效率的提高；
7 劳动关系：
1）依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；
2）受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
3）确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
8 部门管理：
1）负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工；
2）负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行；
3）负责控制部门预算，降低费用成本；
4）确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。
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1 教育背景：人力资源等相关专业，本科以上学历。
2 工作经验：六年以上人力资源管理工作经验。
3 知识/技能：
1）掌握人力资源管理、组织行为学、各部门运作、行业背景知识；
2）能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题；
3）具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等；
4）能熟练使用办公软件。
4 素质要求：
1）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，判断周围环境对他人产生的影响，并且能够通过倾听与观察预测他人的反应；
2）组织意识：了解组织中正式的权力结构、运转方式、主要人物的职权范围，掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化，知道组织中真正的关键角色及组织中的运作和决策模式，并且能了解组织内部的人际矛盾和政治斗争，具备在复杂的组织结构和政治生态中判断人们之间相互依赖、合作或斗争等微妙关系的能力；
3）影响力：能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略，巧妙地采用多种方式影响他人；
4）客户服务导向：主动跟踪、了解客户的问题、要求等，按照相应规定或规范，友好地为客户提供服务，同时挖掘客户的潜在需求并从客户利益角度出发为其提供建议。
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董事长办公室
主任
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全面统筹董事长办公室的工作
1、每月定期进行董事长办公室内部绩效考核
2、完成董事长办公室内部员工年度考核
3、配合董事长完成对外接待工作
4、配合董事长完成高层领导礼品的定制及规划工作
5、配合董事长与各商会、协会的协调工作
6、配合董事长与学校、各级政府部门、企业等的跟进联系工作
7、负责跟进及督促董事长安排各部门及个人的工作落实情况
8、配合董事长完成与各部门的日常沟通及协调工作
9、参加各部门周会及重要项目会议
10、协助公司及各部门制度的建立
11、董事长安排需复核的文件，进行检查复核工作
12、董事长日常行程的跟进梳理工作
13、组织部门成员协调行政人事部完成公司员工各类大型活动的年度计划
14、组织部门成员协调行政人事部完成公司年终优秀员工的评选工作
15、组织部门成员协调行政人事部完成公司各类大型接待及会务工作
16、协助董事长完成年度计划
17、董事长安排的其他工作
18、上级安排的其他工作
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1、行政管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上同等职位工作经验；
3、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
4、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有较强的判断与决策能力、计划和协调能力、组织及公关能力。
5、有一定的文档管理、办公室工作经验，工作条理性强，认真细致，责任心强，有较强的团队合作精神；
6、熟练应用OFFICE办公软件。
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行政后勤部
部长
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1 行政制度、流程、工作计划的制定及执行：
1）负责建立并优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行；
2）制定行政部工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施；以提高公司内部管理的规范性和有效性；
2 行政费用的预算与管理：
1）制定公司办公费用的预算方案和计划，并在实施过程中进行费用控制；
2）制订行政部年度、季度费用预算，分解到各功能区块，监控其实施过程；以合理降低行政费用；
3 会议及活动管理：
1）依据公司会议制度，负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作，提供会议记录与整理服务，通报会议决议，并对会议决议的执行情况进行核查；
2）负责定期组织全公司员工大会，开展年度总结评比和表彰工作；确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实；
4 文件信息的传播：
监督公司日常重要政令的传达，落实并规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程，确保公司重要信息的有效传递；
5 固定资产管理：
1）在预算计划的范围内，负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况；
2）确保在费用预算内满足公司运营需要；
6 重要证照及资料管理：
1）根据公司行政管理制度及保密制度，负责监督及审批公司各类重要资质证件、执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的使用与保管及公司印章的刻制、保管、使用及注销；
2）确保各重要证照、资料满足使用需要及获得妥善保管；
7 后勤管理：
1）参考公司行政管理制度，负责组织后勤管理制度的拟订、检查、监督和执行；
2）制定年、季、月度后勤工作计划（包括治安管理、环境卫生、员工宿舍、水电能源、办公车辆等方面）并监控计划的实施情况；
3）负责公司生活用房的安排及财产管理，建立生活用房等用于后勤生活服务的财产帐册；
4）负责内部治安管理，用水、用电管理，及公司办公用车辆的统一调度管理；
5）确保后勤服务及时到位，满足员工工作及生活需要；
8 部门人员管理：
1）根据本部门的业务发展计划，制订本部门人员编制计划和人员发展计划；
2）负责选拔及培训新员工，合理分配下属的工作职责、工作任务并督促其执行，组织部门技能培训；
3）定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善，以建立并培养高效能的行政干部梯队，支持部门业务的完成；
9 外部联系：
1）负责组织和接待相关单位（包括上级单位）的来访，处理地方关系和社会公益事务，处理重要函件，代表公司与外界有关部门和机构（包括新闻媒体）联络并保持良好的合作关系；
2）负责审核公司对外宣传的各种资料，协调、解决公司的公关危机；以培养良好的外部资源关系，维护公司良好的形象
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提醒：联系我时请说明是在"全国招聘会信息网(zph.com.cn)"看到的，谢谢！